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海辉软件上市后开始扩张 集团人数近期将翻番
发布日期:2021-06-24 20:25   来源:未知   阅读:

  网易科技讯 9月16日消息,国内首家登陆纳斯达克的服务外包企业海辉软件开始大规模扩张,海辉软件执行董事长孙振耀表示,海辉软件的员工人数将会在近期翻番达到1万人,其中海辉中国区总部和战略交付中心之一无锡的员工人数将由目前的1700人增加到5000人左右。为了解决急需的中高端人才问题,海辉还联合无锡政府(国家)软件园、江南大学在当地启动以吸引中高端人才为主的“凤还巢”计划。

  今年6月30日,海辉软件在纳斯达克上市,成为首家登陆纳斯达克的中国服务外包企业。海辉1996年从大连起步,经过14年的发展,在目前客户中欧美占60%,日本30%,中国占10%,并且有35%客户为世界500强企业。

  孙振耀此前在提及上市时表示,上市尤其是在纳斯达克上市,可以提高客户对海辉的信任和认可,www.paogout.com。帮助海辉拿到更多的订单。

  拿到订单是重要一步,接下来则是对订单的交付能力,这就涉及到人才问题。孙振耀曾对外表示,凤凰马经论坛独家,海辉创办14年来面临的最大问题一直是人才。

  目前海辉在亚洲有8个交付中心,以无锡规模最大,目前有员工1700人左右,这其中还包括了建立之初从大连、北京、上海等地抽调来的200名老员工,先期帮助无锡基地带领和培养团队。在年底规模扩大之后,人才尤其是中高端人才的缺口就显现出来。

  一般中低端人才可以通过高校招聘加培训的途径解决,但有经验的技术人才和管理人才大多集中在北上广等一线城市,不愿意到二线城市工作。之前海辉也曾招聘到一些中高端人才,但都很难在无锡留下来。

  “客户一般是直接面试项目经理,通过了,就能拿到单子。如果项目经理中途换人,订单很可能丢了,”海辉内部员工告诉网易科技。中高端人才对服务外包企业的重要性可见一般。

  孙振耀说,海辉希望找到能来无锡并且在无锡生根的高端人才。在这种背景下,海辉和联合无锡(国家)软件园、江南大学当地政府合作启动“凤还巢”计划,面向无锡籍以及长江三角洲地区在服务外包领域有经验的技术和管理人才,计划在年内招聘100名中高端人才。

  一个有意思的细节是,海辉原计划在全国一二线城市宣传“凤还巢”计划,在小规模的实战和认真讨论之后,他们将宣传重点放在无锡,通过影响在外无锡人的父母朋友,起到吸纳人才的目的,足见海辉在人才招聘上下的功夫。目前海辉的人力资源供应链部门已经有100人左右的团队,孙振耀调侃,这个部门现在是海辉业务最繁忙、压力最大的部门。

  孙振耀并不否认大规模的人才人员招聘与上市之间的关联,或者说上市加快了海辉的发展步伐。对于未来愿景,孙振耀表示,“通信有华为,家电有海尔,PC有联想,希望以后提到中国的服务外包,大家能想到海辉。”(牛千)